viernes, 27 de octubre de 2017

Crear una empresa como autónomo

Una de las maneras que existen para poder entrar en el mercado empresarial es como trabajador autónomo, es decir, ser una persona que no depende de ningún jefe, trabajar por cuenta propia.

Para poder comenzar a operar en el mundo empresarial como autónomo es obligatorio realizar una serie de trámites legales ante distintos tipos de organismos oficiales:

- Hacienda: en este organismo hay que hacer la declaración censal, es decir, decirle a la Administración Tributaria que vas a abrir un negocio como autónomo. Hay que rellenar el modelo 036 o el 037 (versión simplificada). Hay que tener en cuenta que hay que declarar el IAE (Impuesto de Actividades Económicas, aunque se estará exento en caso de no facturar más de 1 millón de euros al año; en esta declaración del IAE hay que marcar el epígrafe sobre el que se asienta la actividad).

- Seguridad Social: el siguiente paso es darse de alta en la Seguridad Social en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Para ello se utiliza el modelo 0521, debiendo escoger el modelo que más se ajusta a lo que vayamos a crear. En este caso, he escogido la solicitud simplificada.

- Ayuntamiento de la localidad: se debe proceder a solicitar la licencia de apertura. Hay tres tipos de actividades; la inocua, que es la actividad que no produce molestias, ni es insalubre, ni nociva ni peligrosa. La calificada, sí puede producir molestias, ser insalubre, nociva y/o peligrosa. En cada Ayuntamiento se establecerá una normativa para este tipo de empresas, debiendo ser ubicadas, preferentemente, en zonas industriales. Por último, podemos encontrarnos con la exención de este tipo de licencias, que es cuando la actividad se va a realizar en el domicilio sin atención al público ni molestias a los vecinos.

- Autoridad Laboral competente: en este caso la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla La Mancha, a través de las delegaciones competentes. Hay que comunicar a la Consejería que se ha abierto una nueva empresa en la localidad correspondiente.


miércoles, 7 de junio de 2017

Actuación frente a emergencias

Buenas tardes;

Pocas veces estamos preparados para actuar en caso de emergencia: roturas de huesos, atragantamientos, lipotimias, etc. Es por eso que debemos tener unos conocimientos básicos y ponerlos a prueba de vez en cuando para poder asimilarlos para así poder hacerlos de forma mecánica cuando sea necesario.

Aquí os dejo una pequeña presentación en la que he adjuntado algunas diapositivas (son las que tienen el título distinto) de la compañera Olga Cañas, que amablemente colgó su presentación en la plataforma Aula Abierta.

Un saludo.


Si la queréis descargar, pulsad aquí.

martes, 30 de mayo de 2017

Conflictos, su solución y la negociación

Buenos días;

Los conflictos son inherentes a nuestra vida, tanto personal como profesional. No es raro el día que pensemos qué vamos a hacer hoy y, es posible, que entremos en un conflicto porque no nos podemos decidir en ese instante. Para ello, debemos someter las diversas opciones a nuestro propio debate, por lo que podremos decir que estamos llevando a cabo una solución interna de ese problema.

Buscar soluciones es siempre lo más acertado cuando existe un conflicto, aunque en muchas ocasiones, ese conflicto sea muy complejo. Aun así, debemos intentar solucionarlo.

Las vías de solución de conflictos colectivos siempre pasan por una negociación, un quid pro quo, en el que ambas partes deberán realizar concesiones para poder llegar a un acuerdo.

Por otro lado, yéndonos por la vía laboral, tenemos la solución extrajudicial de conflictos colectivos. Este proceso se suele llevar a cabo en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y es responsable de él la Autoridad Laboral competente (Consejería de Empleo de la Comunidad Autónoma correspondiente). Es reseñable que esta solución extrajudicial también la llevamos a cabo en nuestro día a día cuando tratamos de mediar entre dos amigos o de conciliar sus posturas.

Aquí tenéis una breve presentación sobre estos temas.


Si la queréis descargar, pulsad aquí.

Un saludo.

lunes, 6 de febrero de 2017

El plan de prevención

Uno de los aspectos más importantes de la Prevención de Riesgos Laborales es conocer cómo es la empresa, qué riesgos tiene y qué medidas se han de adoptar para poder llevar a cabo actuaciones en materia de prevención. Todo esto se materializa en el plan de prevención de riesgos laborales, el cual se desarrolla en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales), el cual establece que:

"Artículo 16.  Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva.
1. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales a que se refiere el párrafo siguiente.

Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.

2. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva a que se refieren los párrafos siguientes:
a) El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
b) Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a) pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución. El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma. Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario, como consecuencia de los controles periódicos previstos en el párrafo a) anterior, su inadecuación a los fines de protección requeridos.

2 bis. Las empresas, en atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen.

3. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos."

En el siguiente enlace, podéis descargar un modelo de plan de prevención. Este plan, como no podía ser menos, puede ser modificado a las necesidades del interesado. Aquí tenéis el plan, para poder visualizarlo antes.


Un saludo.