El contrato de trabajo no siempre permanece estable en el tiempo. La relación laboral es susceptible de que se quede temporalmente en el aire. La regla general es que los trabajadores y trabajadoras durante el tiempo que el contrato de trabajo está suspenso, no perciban ningún salario. En otras circunstancias, el trabajador sí percibirá emolumentos, como por ejemplo mediante la incapacidad temporal.
En esta ocasión os dejo la presentación de la suspensión de trabajo. En otra entrada del blog se trató ya este tema, aunque debido a las últimas modificaciones legales, se hace necesario actualizar partes de la presentación.
Un saludo.
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