jueves, 20 de marzo de 2014

La extinción del contrato de trabajo

La relación laboral no es eterna, siempre habrá un momento en el que se termine, que se finalice. En esos momentos, el trabajador no sabe qué debe realizar y qué derechos tiene para poder impugnar las decisiones empresariales injustas.

Hay ocasiones en las que el trabajador es el responsable de su despido, casos del despido disciplinario, y hay otras ocasiones en las que la relación laboral debe terminar porque hay una causa que no es imputable ni al trabajador ni al empresario. En esos casos hablamos de causas de fuerza mayor, ejemplo: destrucción de la empresa por las olas del mar (no es algo lejano) o caída de un rayo que origina un fuego que hace imposible el reanudar la relación laboral.

Os dejo la presentación sobre las causas de extinción de la relación laboral.

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